Tudo que as outras cobram
à parte, já está dentro.

Porque a contabilidade não é o nosso único negócio. Para as outras, a mensalidade é a receita inteira — então tudo que dá custo vira item cobrado à parte. Para nós, a contabilidade é a porta de entrada de um ecossistema que também tem crédito, seguros e gestão patrimonial. Ganhamos quando você cresce e usa mais coisas, não quando espremermos a mensalidade.

Sim, em qualquer plano — não só no anual, como é praxe no mercado. Não cobramos honorários. As taxas obrigatórias de órgãos públicos existem, variam por município e informamos o valor exato antes de começar.

Sim, 12 meses — mesmo padrão do mercado. Mas damos 30 dias de garantia para desistir sem multa, contra os 7 dias que a lei exige. Depois dos 12 meses o contrato segue por prazo indeterminado e você cancela quando quiser com 30 dias de aviso.

Nos primeiros 30 dias, sem custo nenhum. Depois disso, multa proporcional ao tempo restante — quanto mais perto do fim, menor. Em qualquer cenário devolvemos livros, balancetes e arquivos fiscais organizados para o próximo contador.

No cartão de crédito, automaticamente, na mesma data todo mês. Pode cadastrar por Apple Pay ou Google Pay com autenticação biométrica. O plano anual à vista sai com dois meses de desconto.

Porque boleto atrasa, e atraso na contabilidade custa caro — obrigação acessória perdida vira multa para você. A cobrança automática mantém sua empresa em dia e nos permite cobrar menos de todo mundo.

Pelo tamanho da equipe: sem colaboradores, Silver. Com 1 ou 2, Gold — o departamento pessoal já está incluído, sem taxa por fora. Com 3 a 5, Diamond. Acima de 5, o excedente custa R$ 15 por colaborador ao mês. Em qualquer plano com folha, cada admissão ou demissão custa R$ 25.

Porque departamento pessoal é o serviço que mais consome hora técnica, e diluí-lo na mensalidade significaria cobrar de quem não tem funcionário para subsidiar quem tem. Separando, conseguimos manter o Silver em R$ 99,99 — abaixo de qualquer concorrente — e incluir a folha já no Gold para quem tem até dois colaboradores.

Você passa para o Diamond, que cobre de 3 a 5 colaboradores e ainda inclui planejamento tributário anual, gestão de múltiplos CNPJ, sessões de Soldi Wealth e atendimento humano 24 horas. A mudança vale a partir do mês seguinte à admissão, sem cobrança retroativa e sem taxa de migração. Avisamos assim que o eSocial registrar o terceiro vínculo — você não precisa lembrar.

Porque encontrou inconsistência: intervalo intrajornada ausente ou insuficiente, jornada extraordinária fora do limite, hora noturna sem adicional, interjornada inferior a 11 horas ou dia sem registro. O sistema aponta exatamente onde está e devolve para correção. Processar folha sobre ponto errado significa pagar errado — e ponto é a principal prova em reclamação trabalhista.

Não. A contabilidade é a base do plano. Fintech, departamento pessoal, crédito, seguros e wealth são opcionais e independentes entre si — você contrata quando fizer sentido, e o custo de cada um aparece antes. Nenhum módulo é condição para outro.

Com uma pessoa, e desde o plano de entrada — o que no mercado costuma ser exclusividade dos planos superiores. A IA cuida de cálculo, alerta e relatório; a decisão e o atendimento são de contadores registrados no CRC.

Não. A Soldi Hub não é instituição financeira. A conta de pagamento e os meios de pagamento são operados por instituições parceiras autorizadas pelo Banco Central. As operações de crédito são contratadas junto a instituições financeiras parceiras, que definem taxa e aprovação. Os seguros são intermediados por corretora registrada na SUSEP.

Sim. A operação é digital e atendemos empresas de todos os estados. A sede fica em Cuiabá, Mato Grosso.